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特别贡献奖励，为企业提质增效提供强大动力
今年以来，中孚炭素公司坚持以利润为导向，在实行“利润目标、成本管控”考评的同时，大力推行“特别贡献奖励”的绩效考评机制，进一步激发了全体干部员工“创新思路降成本，一心一意增效益”的工作热情！
“特别贡献”，就是在确保产量任务、消耗指标、成本目标等主要生产要素全部完成月度计划值的前提下，各部门、各车间创新开展的不在月度生产经营计划范围内的创效方法及降本举措，包括生产效率提升、工艺指标优化、外协检修转内部实施、利用闲置产能经营创效等。每月绩效考评会议召开前，各部门、各车间自主申报特别贡献激励项目，经公司评审组审核联评通过后，在当月绩效考评中予以兑现奖励。
煅烧动力余热发电系统吨焦发电量创历史新高，焙烧车间利用焙烧炉外焙创效，天然气消耗量与计划比连续6周偏差范围5%以内，检修人员承接外委检修维护项目……
1至4月份，公司各项生产技术指标不断优化、生产成本稳步下降、阳极产品质量持续提升。在“特别贡献奖励”绩效考评机制的激励下，炭素公司全体干部员工转变思想、转变观念，集思广益、群策群力，降本增盈和创新创效的工作积极性空前高涨，为公司提质增效工作的顺利推进打下了良好基础。
