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培养人才，夯实基础管理
中孚铝业公司：着力培养“一专多能”型人才
今年上半年以来，中孚铝业公司坚持开展职能科室每周学习培训活动，为员工搭建交流学习平台，着力培养“一专多能”型人才，逐步实现岗位之间的技能互通和替代。
创新培训方式。公司职能科室结合工作实际，每周确定一个培训主题，由各岗位员工轮流讲课，内容涵盖PPT课件制作、Excel表格快捷使用、CAD制图等知识。培训结束后布置作业，作业内容为日常正在开展的工作，确保了培训的实用性，收到了良好效果。
开设“写作小课堂”。每周二，公司都邀请外部老师到企业，对全体管理人员和科室人员进行各类公文的写作培训。课后布置作业，每周五对作业进行点评，受到了大家的好评。
培训活动开展以来，参加学习的人员业务能力得到了明显提升，职能科室的部分岗位人员已经开始了轮岗工作。下一步，公司将继续开展学习培训活动，同步扩大轮岗范围，学习培训效果将在实际工作中得到进一步显现。
中孚电力公司：以考评促提升
近期，中孚电力公司运行部2020年度第三阶段业务技能综合考评工作全面展开。
为检验运行人员的技能水平，运行部精心准备，提前制定方案，认真拟定考题。本次考评由闭卷笔试和实操测评两种形式组成，考题编制紧贴运行岗位职责，切实联系操作调整，涵盖设备参数及原理、运行调整、异常分析及应对措施等内容，旨在以考试促进员工业务技能进一步提升。
各值运行人员积极备考，提前对日常培训内容进行回顾总结，加强业务学习，掌握操作要点。考评当日，笔试在公司4楼培训教室如期进行。考场内，参考人员沉着冷静、认真思考、专注答题。笔试结束后，各专业工程师按照考评方案，有序组织本专业人员进行一对一的实操测评，逐一对员工综合技能进行摸底，及时纠正操作失误，促进全体运行人员业务水平提升。
经过技能考评，有利于运行人员明确自身业务努力方向，立足岗位持续提升综合技能，更好地维护发电机组安全稳定运行。
豫联煤业公司：开展“矿山救护”技术比武活动
12月9日，豫联煤业公司在慧祥矿举行了“矿山救护”技术比武活动。
此次技术比武分为救护理论知识考试和综合体能竞赛两个科目。其中，综合体能竞赛要求参赛选手在10分钟内完成高度为3.5米的爬绳、引体向上8次、拉30公斤检力器60次以及佩戴呼吸器和矿帽负重奔跑1000米等四个竞赛项目。最终，郭新权以综合得分最高获得了此次“矿山救护”技术比武第一名。
长期以来，公司矿山救护队保持高度战备，刻苦训练，做到关键时刻拉得出、冲得上、靠得住、打得赢。通过开展技术比武活动，将赛时取得的经验和成果运用到日常工作中，不断提升矿山应急处置能力，为公司打造专业化的矿山应急救援队伍打下坚实基础。
